Клиент обратился к нам в связи с незаконным увольнением, работодатель мотивировал увольнение сокращением численности штата

Подача досудебной претензии, подача искового заявления о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,
взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального
вреда

Иск удовлетворить.
Признать увольнение клиента, оформленное приказом, незаконным и отменить приказ.
Восстановить Клиента на занимаемую ранее должность
Взыскать в пользу клиента средний заработок за
время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда
Обязать аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке клиента
Исчислить, удержать и перечислить НДФЛ от среднего заработка за вынужденный
прогул, а также начислить страховые взносы на указанную сумму среднего заработка за
вынужденный прогул.
Взыскать в доход бюджета государственную пошлину