В связи с беременностью, наш клиент передумала увольняться с места работы и направила в адрес работодателя, заявление об отмене приказа об увольнении, работодатель проигнорировал данный факт.

Подача искового заявления в суд об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Исковые требования клиента удовлетворить.

Восстановить клиенту срок для обращения с иском к ФКУ «Войсковая часть 32441», войсковой части 41528 об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Признать незаконным приказ командира войсковой части, приказ командира войсковой части об увольнении клиента с 29 декабря 2023 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Восстановить клиента на работе в Федеральном казенном учреждении «Войсковая часть » в прежней должности санитарки хирургического отделения

Решение в части восстановления клиента на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать в пользу клиента с Федерального казенного учреждения «Войсковая часть » средний заработок за время вынужденного прогула за период с 30.12.2023 по 12.09.2024 в размере 246 563 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 251 563 рубля 19 копеек.